前回、雰囲気の悪い職場に共通する３つの原因についてお伝えしました。

【３つの原因】
 １．社員同士が仕事以外のお互いのことを知らない
 ２．会社に対する不満がたまっており、絶対に解決できないと思っている
 ３．若手社員の意見が通らない

【職場の雰囲気を改善するための２つの方法】

① 社内のコミュニケーション量を増やす 

社内のコミュニケーションの量は、良い雰囲気の職場と悪い雰囲気の職場を比較すると一目瞭然。
良い雰囲気の職場は会話が飛び交い、悪い雰囲気の職場では会話が発生してもコソコソ話すような、
言わば話しにくい状況です。
社内のコミュニケーション量が増えれば自然と仕事もプラスに働きます。

② 社内の成功事例や良い部分は褒める社風にする

悪い雰囲気の職場にほぼないことがこの「褒める」という部分です。
どんなに頑張っても「出来て当たり前」という風土であれば、社員のモチベーションは下がる一方であり、
仕事の質も落ちてしまいます。
ですが、仕事がうまくいったときに周囲の人から褒められると、どんな人でも嬉しく感じるもの。
また褒められるように頑張ろうという気持ちになるでしょう。

また褒められると照れ臭くなり、自然と笑顔がこぼれます。
そこから会話が広がり、職場の雰囲気は徐々に変わります。


それでは職場の雰囲気を改善するために、具体的にどのような取り組みをすれば効果的か、
次回から、５つの具体策をご紹介していきます。