管理職必須、また、コミュニケーションを仕事にする人には必須といわれているコーチングのメリットについてご紹介します。
コーチングの一番のメリットは、やはりクライアントの成長と言えるでしょう。
クライアントは、コーチの働きかけによって、潜在的な部分も含め自分の中にある“答え”を見つけ出します。
コーチからの質問によって自ら考え、行動すること、つまり、自律性を養うことが次第にできるようになっていくのです。
　
コーチングは、「コーチ（指導者）がクライアントをサポートし、目的地（望む結果・状態）へ到達させる、というイメージを思い描くと分かりやすいかもしれません」
　
これは単にクライアントがコーチに乗っかる、ということではありません。
コーチは質問や傾聴を通じて、クライアントから“答え”を導き出す「サポート役」にすぎず、クライアントがコーチとのコミュニケーションを通じて、自分の中にある“答え”を見つけ、それに気付く「主役」です。
まずは、コーチ＝「サポート役」、クライアント＝「主役」の認識を双方でしっかりもちましょう。

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