「勇気づけ」とはなんでしょうか？

トレーニングジムの例でいえば、「張り切ってますね！私も負けないように頑張ります！」と

言われるような感じでしょうか。

あるいは「昨日より5回も多く腕立てができるようになりましたね」かもしれません。

明日も頑張ろう！という気になりませんか？

ポイントは、上から目線で褒めるのではなく、横から目線で共感することです。

上から目線は相手を支配しようとする目線です。アドラー心理学では縦の関係ともいいます。

褒めるや怒るはこの縦の関係にあたります。

先ほどの例で、「すごい！腕立て伏せ10回もできましたね！」とマッチョなトレーナーから褒められても、

素直に喜べないのではないでしょうか。

褒めてやる気を出させようとしているな、と勘ぐってしまいたくなります。

横の関係では、相手の支配や操作ではなく、肯定や共感、援助が重要になります。

人としては対等の立場から声をかけてあげるのです。

「腕立てのフォームなどわからないことがあれば、声をかけてくださいね。」なんていう声かけも有効です。

人として対等の立場から、縦ではなく横の関係で、肯定や共感、援助の声をかけることを「勇気づけ」といいます。

「勇気づけ」を行うことで、自ら困難に立ち向かう力を養うことができると言われています。
職場で勇気づけが出来る人を増やしていきたいものです。